إنجاز الطلبة
قياس أثر المعلم في تحسين مستوى التحصيل الدراسي، ومتابعة تقدم الطلبة ومعالجة الفاقد التعليمي.
منصة إلكترونية متكاملة تمنح كل معلم ملف إنجاز خاصاً، وتربط معايير الأداء بالشواهد والزيارات الصفية والتقييم الذاتي، وتقدم لمدير المدرسة لوحة متابعة مركزية لقياس الأثر ودعم القرار.
كل مجال يتضمن مؤشرات تفصيلية وشواهد مرجعية، مع مقياس خماسي واحتساب واضح للنسبة المئوية.
قياس أثر المعلم في تحسين مستوى التحصيل الدراسي، ومتابعة تقدم الطلبة ومعالجة الفاقد التعليمي.
جودة التخطيط والتنفيذ، وتوظيف استراتيجيات التعلم النشط والتقويم الفاعل والتكنولوجيا.
التطوير الذاتي، والمشاركة في البرامج التدريبية، وتبادل الخبرات والممارسات المهنية.
إدارة الصف، وتعزيز القيم والانضباط، وتوفير بيئة تعليمية آمنة ومحفزة.
المبادرات، واللجان، والعمل الجماعي، وتحمل المسؤولية، والمساهمة في تحقيق أهداف المدرسة.
أدوات مترابطة تعمل معاً لتقديم صورة دقيقة عن الأداء المهني دون أن تتحول إلى عبء إداري.
لكل معلم صفحة خاصة تجمع بياناته المهنية وإنجازاته وشواهده ومبادراته على مدار العام.
مكتبة صور وفيديوهات وكتب PDF مدمجة في المنصة، مع روابط استلام من الضيوف ومراجعة واعتماد قبل النشر.
رفع الملفات والصور والشهادات والتقارير، وربط كل شاهد بمؤشر محدد ومراجعته واعتماده.
تقييم ذاتي، وتقييم مشرف، وزيارات صفية، وقياس أثر، مع احتساب النسبة تلقائياً.
متوسطات المجالات، مقارنة الأقسام، توزيع المستويات، والمبادرات في رسوم بيانية تفاعلية.
تسجيل الأهداف المهنية ومتابعة نسبة تحققها، وربطها بنتائج الطلبة والتحسن.
توثيق ملاحظات الزيارة، وإرسال التغذية الراجعة، ومتابعة استجابة المعلم.
تقرير لكل معلم وتقرير مدرسي إجمالي قابل للطباعة والتصدير، مع مراجعة بشرية.
وكيل محلي يلخص نقاط القوة وجوانب التحسين ويقترح خطة تطوير — دون منح درجات تلقائية.
نظام صلاحيات دقيق يضمن سرية بيانات المعلمين والطلبة، ولا يعتمد أي تقييم دون مراجعة المسؤول المختص.
يدير ملف إنجازه بخصوصية كاملة.
يتابع المعلمين المسندين إليه ويوثق الممارسات.
يقود الأداء على مستوى المدرسة ويعتمد النتائج.
تُسجل بيانات المعلمين والأقسام والعام الدراسي، وتُبنى المجالات والمؤشرات والشواهد المرجعية.
يسجل المعلم إنجازاته ويرفع الشواهد ويحدّث أهدافه، مع تنبيهات للمهام غير المكتملة.
يقيّم المشرف المؤشرات ويجري الزيارات، ثم يراجع المدير ويعتمد أو يعيد للتحسين مع توضيح الأسباب.
تُحتسب النسب والمؤشرات الخمسة، وتُصدر التقارير، ويقترح المساعد المهني خطة تطوير فردية.
سجّل الدخول إلى حسابك، أو استخدم أحد الحسابات التجريبية لاستعراض تجربة المعلم والمدير.